Enriquillo comenta
Dentro de las reformas presentadas por el Presidente de la República, Luis Abinader, en el año 2024 al Congreso Nacional está el Código de Trabajo, presentado Oficialmente el día 10 de Octubre de ese mismo año, el cual se fundamenta, en la necesidad de adaptar el nuevo marco laboral a los cambios sociales y económicos, que han transformado el contexto en el país.
Con esta propuesta se procura, según se ha informado, fortalecer los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector privado en la Nación.
La Reforma refuerza los derechos de la clase trabajadora, frente a los despidos injustificados por parte de los patronos, aumentando las garantías legales, y minimizando prácticas abusivas de la clase empresarial y patronal, de la República Dominicana.
También promueve una mayor inclusión de los jóvenes y las mujeres, mediante incentivos para su contratación, que además tiene como objetivo, modernizar y fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como asegurar mayor eficiencia y calidad.
Sin embargo, este proyecto de reforma al código laboral, está pendiente de aprobación en las cámaras legislativas, debido a que después de haberse consensuado los temas a reformar, entre los empresarios, los representantes sindicales y el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo, han surgido algunas controversias.
Es bueno aclarar, que uno de los puntos de mayor dificultad entre las partes, tiene que ver con la cesantía laboral, que aunque muchos piensan que es un derecho adquirido por los trabajadores y trabajadoras, no lo es.
Este beneficio sólo es recibido por el empleado o empleada, cuando es despedido de su puesto de trabajo por el empleador, pero cuándo se trata de una renuncia por el trabajador, el beneficio de la cesantía no le corresponde.
Los empresarios, a pesar de que la cesantía no ha sido un tema de discusión, en las reuniones que se han realizado, tampoco ha sido producto de un consenso para su modificación, porqué los empresarios, a través de la Confederación Patronal de la República Dominicana–COPARDOM–, insisten en que se plantee una modificación a la cesantía, que según el código laboral, el trabajador recibe ese beneficio, cuando es despedido por la empresa donde labora, y en tal caso, solo se les pagará un mes de salario, por cada año dedicado a dicha empresa.
La entidad que agrupa a los patronos, tiene en carpeta varias propuestas, dentro de ellas, que la cesantía sea hasta los cinco o seis años de labor de un trabajador o trabajadora, sin importar cuánto años, los empleados, hayan laborado en una empresa.
Alegan los Patronos, que con esta iniciativa, se pueden promover más y mejores empleos para incorporar más personas, sobre todo a jóvenes y mujeres con empleos de calidad.
Por supuesto, a esta propuesta, se opone el sector sindical, en razón de que la misma no ha sido, ni discutida ni consensuada, en el comité nacional de salarios, pero además es lo único con lo que cuenta el trabajador, al momento de quedar sin un empleo.
No entendemos porqué, los empleadores quieren reducir los beneficios establecidos en el código de trabajo, los cuales han sido producto de largos años de grandes luchas, que por décadas ha liderado la clase trabajadora, de la Nación Dominicana.